Serge Soudoplatoff – Faire redescendre la valeur dans l’entreprise

Ben, ça nécessite que le patron ait, allez on va dire les choses franchement, qu’il ait un état d’esprit communiste, c’est à dire que déjà, je rigole hein, c’est à dire que déjà le patron se soucie de la répartition de la valeur au sein de l’entreprise. C’est à dire qu’une entreprise qui veut échapper au modèle hiérarchique doit déjà faire un effort de se dire, la valeur, c’est pas quelque chose qui vient de l’entreprise et qui est apporté aux actionnaires. Il faut qu’il y ait une grande partie de la valeur qui redescende dans l’entreprise elle-même. Donc déjà ça c’est la première chose.

Deuxièmement, il faut redéfinir totalement l’entreprise et la tourner autour des processus beaucoup plus qu’autour des hiérarchies. Troisièmement, les outils sont déjà là. Et en plus, ils sont là et ils sont pas chers. C’est à dire qu’aujourd’hui il y a un modèle ancien, c’est le modèle des suites logicielles, Adobe Connect, Microsoft et autres, qui sont très bien pour rassurer des directeurs informatiques, et puis à côté de ça il y a toute une panoplie d’outils qui viennent du monde de l’internet qui sont beaucoup plus efficaces. Qui demandent un effort, oui, d’intégration à certain niveau, mais qui sont extrêmement peu coûteux et beaucoup plus efficaces. Au moins autant efficaces si ce n’est plus. Et le bien c’est qu’en plus il s’en invente tous les jours.

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