Julian Stodd – Change has to be co-created and co-owned

Si on regarde la police, les responsables disent “nous sommes déterminés à éliminer le sexisme, et le racisme, et l’homophobie”. Et ils sont sont sans doute, vous savez, ils veulent vraiment changer. Mais pourtant, ces messages ne se diffusent pas et restent sans effet, parce que n’importe quelle sorte de changement doit être co-créé et co- possédé à tous les niveaux de l’organisation.

Aussi, je pense que le plus grand changement, la chose que j’ai vraiment essayer d’accomplir avec les gens est d’arrêter d’essayer de mettre en place des modèles “push” du changement pour lesquels les gens au sommet disent “nous devons nous modifier anisiez maintenant nous allons pousser, pousser, pousser et pousser ce message vers le bas”, ce qui bien sûr ne marche jamais. Aussi oui, je pense que l’on peut changer mais vous devez, il doit y avoir une prise de conscience et une acceptation. Et à un certain niveau, il doit – le changement doit survenir à tous les niveaux de l’entreprise et être créé à tous les niveaux de l’organisation, ce qui – et être complètement intégré, je suppose.

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