Julian Stodd – They are disenfranchised because of cultural constraints

La technologie nous permet clairement de collaborer de différentes manières, de réfléchir de différentes manières, de publier de différentes manières. Il y a une part importante de moi-même qui vraiment – je vois ça comme une bonne chose, une grande chose, cela donne de l’autonomie et du pouvoir. Et je travaille avec une organisation globale qui travaille avec des femmes dans les pays en voie de développement pour leur donner accès à l’apprentissage de compétences professionnelles, afin qu’elles puissent gérer leur micro-entreprise. Ce sont deux ou trois personnes. Elles peuvent s’en occuper plus efficacement, faire plus de profit, acquérir un pouvoir financier qui à son tour débouche sur du pouvoir politique, qui à son tour mène au changement social, tout cela grâce à la technologie.

Récemment, j’ai commencé à m’inquiéter du creusement des fossés entre les gens à qui la technologie donne davantage de moyens et ceux qui sont laissés sur le côté. Et j’y pense de plus en plus à présent. C’est quelque chose qui est comme inhérent au modèle de leadership social dans la section sur le capital social. J’inclus maintenant une section en regard de la qualité, de l’humilité, et du besoin de s’assurer que tout le monde est embarqué dans ce voyage. Et les gens sont privés du droit d’expression, non seulement parce qu’ils manquent d’accès à la technologie; ils sont privés du droit d’expression à cause de contraintes culturelles et d’autres considérations. Mais j’ai de plus en plus l’impression que les gens qui savent s’en servir, et y ont accès, risquent de se détacher de plus en plus de ceux qui ne savent pas. C’est là quelque chose, je suppose, sur laquelle nous devons placer une alerte.

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